Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich betrokken voelen?

Slechts een kleine minderheid van medewerkers voelt zich echt betrokken bij een onderneming of organisatie. De bedoeling is nochtans dat mensen het gevoel hebben dat ze een verschil kunnen maken. Organisaties kunnen dit gevoel bewerkstelligen door te streven naar een hoge mate van ‘psychologisch’ eigenaarschap bij hun medewerkers. Mensen hebben behoefte aan identificatie en willen ergens bij horen. Ze hebben nood aan autonomie om hun eigenaarschap ten volle te kunnen beleven.